“最近這兩年工人太難招了。”近日，一位建筑業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人在微信朋友圈感嘆道。

 近年來(lái)，建筑業(yè)面臨“技工荒”，合適的工人“找不到、穩(wěn)不住、留不下”是許多企業(yè)的共同感受。日前，人社部公布2022年第一季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。其中，焊工排名第11位，砌筑工排名第79位，建筑和市政設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員排名第96位。

 值得關(guān)注的是，與建筑業(yè)相關(guān)的多個(gè)技術(shù)性操作工種，如焊工、砌筑工、土木建筑工程技術(shù)人員等已多次被列入緊缺職業(yè)。尤其是焊工，已連續(xù)七期上榜，且連續(xù)高居短缺行業(yè)排名前列。

 據(jù)一位專(zhuān)門(mén)從事技能培訓(xùn)工作的業(yè)內(nèi)人士介紹，焊工之所以成為最缺工種，有如下原因：首先是焊工培訓(xùn)周期長(zhǎng)且培訓(xùn)成本高。企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)成熟的焊工，需要投入大量的人力、物力、財(cái)力和時(shí)間，企業(yè)在焊接人才的培養(yǎng)方面也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。其次是職業(yè)病造成有效焊接作業(yè)工齡下降。一些資深焊工雖然年富力強(qiáng)，但因?yàn)槁殬I(yè)病的原因，不得不提前退出焊接作業(yè)崗位。最后是焊接危害大，防護(hù)裝備欠缺，人才流失。焊接作業(yè)往往伴有高溫、強(qiáng)輻射，作業(yè)條件艱苦，職業(yè)危害因素眾多，而焊工對(duì)危害的認(rèn)知程度也在不斷提高，一些企業(yè)防護(hù)的欠缺或裝備不足造成了焊工的流失，甚至阻擋了年輕人從事焊接這個(gè)職業(yè)的步伐。

 業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，建筑業(yè)的技術(shù)工種多是像焊工這種技術(shù)性較強(qiáng)，同時(shí)大多是處在生產(chǎn)一線、勞動(dòng)強(qiáng)度大的工種，這成為建筑業(yè)“技工荒”最主要的原因之一。

 “建筑工程由不同的項(xiàng)目組成，一般一個(gè)項(xiàng)目由一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成。有的是技工，比如砌筑工、焊工等，有的沒(méi)有技術(shù)含量，比如壯工等。壯工不愁找，但是技工打著燈籠也難找。”上述建筑業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。

 湖南一位項(xiàng)目經(jīng)理坦言，建筑業(yè)工種的薪酬高低不一，在同一個(gè)項(xiàng)目中，工人薪酬待遇也有一定差距。隨著新型建筑工業(yè)化的不斷推進(jìn)，建筑業(yè)對(duì)工人技術(shù)水平的要求越來(lái)越高，某些技術(shù)工種，即使每月萬(wàn)元高薪，也未必能聘請(qǐng)到稱(chēng)職的“好師傅”。

 一邊是企業(yè)呼喚技能人才，一邊是大量普通工人技能亟須提高。為解決這一問(wèn)題，近年來(lái)，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部大力推進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，出臺(tái)了一系列政策文件，不僅從提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)上作出指示，同時(shí)也在維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益、保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位上提出了具體要求。

 “推動(dòng)建筑業(yè)農(nóng)民工向建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變”是業(yè)內(nèi)共識(shí)，也是解決建筑業(yè)“技工荒”的辦法：讓建筑業(yè)農(nóng)民工成為具有較高薪酬、較強(qiáng)技能水平、保障體系健全的職業(yè)建筑工人，讓他們體面勞動(dòng)，舒心生活。

 各地也積極出臺(tái)相應(yīng)政策，加快建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，保障建筑工人權(quán)益。其中，廣西壯族自治區(qū)建立建筑工人成本信息發(fā)布機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)將薪酬與技能等級(jí)掛鉤，不斷提升建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)能力和素質(zhì)，完善農(nóng)民工群體線上線下相結(jié)合的職業(yè)技能培訓(xùn)方式，依托“八桂建工”勞務(wù)品牌，打造勞務(wù)品牌培訓(xùn)示范基地，大力培養(yǎng)農(nóng)村建筑工匠和建筑產(chǎn)業(yè)工人，全面提升建筑業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才質(zhì)量。

 重慶市進(jìn)一步提高建筑工人待遇。指導(dǎo)建筑業(yè)企業(yè)設(shè)置特聘崗位津貼、帶徒津貼、技能人才技術(shù)等級(jí)補(bǔ)貼，健全自有工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。將符合住房保障條件的建筑工人納入住房保障范圍，探索適應(yīng)建筑業(yè)特點(diǎn)的住房公積金繳存方式，督促建筑業(yè)企業(yè)依法為建筑工人繳存住房公積金。

 同時(shí)，有專(zhuān)家指出，解決建筑業(yè)“技工荒”、建設(shè)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，不僅要靠政府和企業(yè)的支持，還需要全社會(huì)“總動(dòng)員”，通過(guò)更多正能量傳播，促進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷壯大，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚。

(本文由河南永和建設(shè)集團(tuán)有限公司摘自網(wǎng)絡(luò))